以笔直多包形式打垮金融行业高端地位任用困局金融行业入门职位

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  互联网推动了各种信息的对接,招聘这件事是获益最多的。但是金饭碗项目创始人禤硕捷认为还远远不够,凭借多年的人力资源管理经验以及创业伙伴过去的任职经历。他认为,无论是对于企业还是求职者,亟需建立更高效的人才输送通道。这一需求在敏感的金融业界尤为凸显,于是便有了金饭碗项目的诞生。

  据统计,全国金融行业从业人群达762万之多,泛金融行业从业者也有330万人以上。由于金融行业的特殊性,金融行业的企业招聘人才(尤其是高端人才)时,依然依赖熟人或朋友介绍,抗拒陌生社会招聘。由于招聘技术的相对落后,很多企业仍在使用传统的线下招聘模式,承受高额人才招聘成本。

  互联网正在给金融行业带来颠覆性的变化,金融相关配套服务将是下一个风口。禤硕捷觉得是时候用一种新的互联网模式,去改变传统的金融人才招聘方式了。

  禤硕捷在爱丁堡大学人力资源硕士学位曾任铂涛人力资源总监和IBM人力资源咨询顾问。金饭碗的另一位创始人时圣杰也是在爱丁堡大学获得MBA学位,在此之前于北师大获得心理学(人力资源方向)硕士学位,拥有20年HR相关从业经验,曾任香江集团总裁助理,泛华金融服务集团人力资源总监。二人过往的学习和工作经验,使他们看好金融行业垂直招聘。

  归根到底,他们还是希望金饭碗是一个扎实的互联网项目,于是他们又拉来了现在的金饭碗项目技术总监苏青章,这位CTO具有10年的IT从业经验,曾先后在搜狗和唯品会担任技术负责人。

  就这样三人在2015年年末着手启动了金饭碗这个项目,经过4个多月的努力,金饭碗平台在2016年3月正式上线,包括APP、Web端、网站和微信公众平台在内的所有产品也全部上线。

  目前,金饭碗通过通过“悬赏招聘”的方式与企业合作,将这些招聘信息挂在平台上,发动猎头、HR、行业人脉达人以及潜在求职者参与招聘环节,真正将大家手中的人脉变成资源。一旦有人通过金饭碗在对应的企业正式入职了,在这个过程中的每个人都会对应分到赏金。

  金饭碗创始人禤硕捷将这种模式称为垂直招聘3.0模式。在金饭碗平台的整个运作流程:金融企业发布了一个高端职位的招聘需求,金饭碗系统通过智能匹配分配这个需求给平台上有相关资源的猎头或HR,他们能运用自身的资源与专业经验匹配人才,另一方面金饭碗也会为推荐者提供过程服务与人才库支持,帮助推荐者快速成单。

  在这个模式下,猎头和HR成为企业能够高效找到适合的人的关键。而猎头和HR的驱动力除了来自于“人脉变现”,也来自于金饭碗的“众包模式”。

  在采访中禤硕捷透露,由于金融行业招聘的刚性需求,市场上已经出现了垂直于金融业的招聘平台,却多是面向在校生的入门职位。但是这也恰好证明了这块市场被大家所认可,而金饭碗的切入点是岗位价值更高的高端职位,这也是金饭碗整个“众包模式”能够驱动的必要条件。

  因为不同于传统招聘的“过程付费”模式,金饭碗是以结果为导向的“结果付费”模式,平台的每一个环节都是要满足“帮助企业高效找人”这个结果。金饭碗需要与更多的企业合作,挂出更多的岗位,并且为有人才寻猎能力的人群提供实现价值的机会。

  金饭碗上线以来已经与腾讯投融资事业部、招商银行等公司达成合作,也曾一天之内签下了十多家银行,而且持续每天都会有新的企业入驻。目前金饭碗平台的岗位已达到1000多个,已全面覆盖北上广深地区。

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